L’alternance, comment ça marche?

• Pour toute personne selon sa situation, son niveau d’études et son âge
• Les jeunes de 15 ans à 29 ans révolus suivant le type de contrat
• Au-delà de 29 ans le contrat d’apprentissage est possible pour les personnes en situation de handicap
• Au-delà de 26 ans le contrat de professionnalisation est possible pour les demandeurs d’emploi, les salariés et les personnes en transition ou reconversion professionnelle

C’est le gage d’apprendre son futur métier, d’acquérir rapidement une expérience professionnelle et de développer ses compétences tout en se former et en percevant une rémunération. C’est aussi un avantage qui est devenu indispensable aux yeux des recruteurs qui peuvent également recruter définitivement l’alternant ou l’apprenti à l’issue de sa formation.

• En CDD de 12 à 36 mois
• En CDI (si déjà salarié – le salaire reste le même – ou si opportunité de signer un CDI)
• En contrat d’apprentissage : pour les personnes entre 15 à 29 ans ; si plus de 29 ans avec une reconnaissance du handicap
• En contrat de professionnalisation : pour les personnes de plus de 29 ans

• Entre 18 et 22 mois de formation avec un rythme d’alternance où vous serez en centre de formation pendant une semaine pour suivre les cours et trois semaines en entreprise exercer les missions qui vous seront confiées par l’entreprise et pouvoir appliquer la théorie suivie en cours.

• Un diplôme reconnu par l’Etat

• Une formation rémunérée et prise en charge par les entreprises
• Un statut de salarié en entreprise
• Un tuteur en entreprise et au centre de formation
• Une rémunération variable (% du SMIC) en fonction de l’âge
• Aucun frais de scolarité

• L’entreprise finance la formation en alternance ou apprentissage par le biais de son budget de formation géré par l’Opco (opérateur de compétences) et de sa taxe d’apprentissage. Également l’Etat alloue une enveloppe d’aide budgétaire pour le recrutement d’un apprenti.

• Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) confère un statut de salarié avec tous les avantages qui s’y attachent : une rémunération calculée en fonction de l’âge sur un pourcentage du SMIC, les congés payés, le bénéfice du régime général de sécurité sociale, les avantages conventionnels propres à l’entreprise…
• La formation est gratuite pour les alternants et apprentis
• L’alternant se voit délivrer une Carte d’Etudiant des Métiers, qui donne accès à des réductions tarifaires (transports, culture et loisirs …).

La rémunération d’un apprenti s’établit comme suit depuis le 1er janvier 2023 :

En % du Smic mensuel brut au 1er janvier 2023, soit 1 709,28€ 

Revalorisation du SMIC compte-tenu de l’inflation au 1er janvier 2023 à 1 709,28 € brut mensuels :

En % du Smic mensuel brut