Formation en alternance
GESTIONNAIRE DE PAIE

Titre professionnel niveau 5 (DUT, BTS) 
Filière Gestion de paie et RH

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Nos points forts

Pourquoi choisir notre formation

  • Maîtrisez le logiciel professionnel leader SILAE expert Paie : une réelle plus-value pour s’affirmer en tant que professionnel de la paie auprès notamment des cabinets d’expertise comptable mais aussi des entreprises
  • L’étude de plusieurs conventions collectives vous apporte une plus grande polyvalence et une meilleur employabilité
  • Une équipe de formateurs professionnels experts de la paie, de la gestion administrative du personnel et des RH.
  • Une formation en petits groupes pour optimiser vos apprentissages
  • Un accompagnement individualisé et personnalisé pour valoriser votre profil (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche…). Chaque candidat est unique ! 
  • Alternance : L’équipe de Gil’écoute prospecte les entreprises pour vous trouver le poste qui vous convient.

Le métier de gestionnaire de paie

  • Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.
  • Il/elle prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.
  • Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
  • Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
  • Dans le cadre d’une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité
  • Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance)

Débouchés : 

  • Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable
  • Gestionnaire de paie et administration RH en entreprise

 

Public visé

Salarié, demandeur d’emploi, tout public

Les candidats RQTH bénéficient d’un accompagnement adapté et personnalisé en lien avec notre référent H+

Pré-requis

Réussir le test de positionnement (mathématiques, français, logique). Il ne s’agit pas d’un test de sélection, mais de s’assurer que vous avez le niveau requis pour vous former.

Avoir de bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale, et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie)

 

 

Tarif

Financement : par l’OPCO de votre entreprise.

Gratuite pour l’apprenant

Chez Gil’écoute, les tests de positionnement et de constitution de dossier sont gratuits !

Programme de la formation

MODULE 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail – collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du
    personnel – gestion des relations avec le personnel et les tiers
  • COMMUNICATION ET RECRUTEMENT
  • VEILLE SOCIALE
  • EMBAUCHE – Application pratique et révision / Promesse unilatérale et offre contrat de travail, modèle de lettre d’augmentation
  • REMUNERATION – focus ensemble masse salariale
  • VIE DU SALARIE – Application pratique et révision (gestion du temps de travail congés, règlement intérieur, avertissement…)
  • SORTIE DU SALARIE : Théorie et rupture conventionnelle (CERFA) et visite au prud’homme
  • TABLEAUX DE BORD – Les indicateurs de paies
  • SIRH, SILAE, Word, Excel
  • FORMATION et GPEC

MODULE 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
    Traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie
  • Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire – établissement et contrôle des déclarations
    sociales.
  • EMBAUCHE – formalités / Contrat de travail / avenant / clause / affichages obligatoires
  • REMUNERATION
  • VIE DU SALARIE – temps de travail, absences, congés payés, avantage en nature, frais professionnels, …
  • SORTIE DU SALARIE – motifs de sortie
    Solde de tout compte avec les primes et indemnités afférentes
  • BASES DE COTISATIONS et COTISATIONS SOCIALES
  • MISE EN PRATIQUE paies

 

Durée de la formation

         16 mois

  1. Un mois pour l’apprentissage des connaissances de base
  2. Puis alternance d’une semaine en formation / 3 semaines en entreprise

Moyens pédagogiques

En présentiel par petits groupes : 90% du temps

Digital learning : accès à la plateforme digitale Gil Ecoute pour consolider et perfectionner les acquis : 10% du temps

Moyens techniques

PC portable fourni à chaque apprenant

Office 365

Silae expert Paie 

Et pour souffler…

Salle de pause, réfectoire, distributeurs de boissons et de friandises, frigos, micro-ondes.

Intéressé(e) ? Ecrivez nous à cv@gilecoute.com

en indiquant la formation souhaitée, votre nom, votre prénom, votre email et en joignant votre CV (obligatoire).

L’équipe vous contactera dans les plus brefs délais.

Les offres d’emploi associées :

Cette formation a reçu la certification qualité (novembre 2020)

Qualiopi processus certifié
Démarche H+ handicap
MEDIAplus elearning
PCIE passeport de compétences
Silae expert
Acteurs de la compétences FFP

Durée de la formation

Moyens pédagogiques

Moyens techniques

Et pour souffler…

Salle de pause, réfectoire, distributeurs de boissons et de friandises, frigos, micro-ondes.