Formation en alternance
GESTIONNAIRE DE PAIE

Titre professionnel niveau 5 (niveau bac+2) 
Filière Gestion de paie et RH

Prochaine date

Prochaine session  en alternance :  du 23/09/2024 au 20/02/2026 

Rentrée suivante : septembre 2025

Offres d’emploi correspondantes

Le métier de gestionnaire de paie

  • Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.
  • Il/elle prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.
  • Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
  • Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
  • Dans le cadre d’une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité
  • Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance)

Débouchés : 

  • Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable
  • Gestionnaire de paie et administration RH en entreprise

Public visé

Salarié, demandeur d’emploi, tout public

Les candidats RQTH bénéficient d’un accompagnement adapté et personnalisé en lien avec notre référent H+

Pré-requis

Réussir le test de positionnement. Il ne s’agit pas d’un test de sélection, mais de s’assurer que vous avez le niveau requis pour vous former.

Avoir de bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale, et écrite, capacités relationnelles

 

 

Tarif

 – Gratuite pour l’apprenant

 – Financement : par l’OPCO de votre entreprise.

 – Chez Gil’écoute, les tests de positionnement et de constitution de dossier sont gratuits !

Programme de la formation

MODULE 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  • PAIE / REMUNERATION :
     – Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
     – Traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie
     – Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire – établissement et contrôle des déclarations
    sociales.
  • EMBAUCHE – formalités / Contrat de travail / avenant / clause / affichages obligatoires
  • VIE DU SALARIE – temps de travail, absences, congés payés, avantage en nature, frais professionnels, …
  • SORTIE DU SALARIE – motifs de sortie / Solde de tout compte avec les primes et indemnités afférentes
  • BASES DE COTISATIONS et COTISATIONS SOCIALES

 

MODULE 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  • Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail – collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du
    personnel – gestion des relations avec le personnel et les tiers
  • COMMUNICATION ET RECRUTEMENT
  • VEILLE SOCIALE
  • EMBAUCHE – Application pratique et révision / Promesse unilatérale et offre contrat de travail, modèle de lettre d’augmentation
  • REMUNERATION – focus ensemble masse salariale
  • VIE DU SALARIE – Application pratique et révision (gestion du temps de travail congés, règlement intérieur, avertissement…)
  • SORTIE DU SALARIE : Théorie et rupture conventionnelle (CERFA) et visite au prud’homme
  • TABLEAUX DE BORD – Les indicateurs de paies
  • SIRH, SILAE, Word, Excel
  • FORMATION et GPEC

Durée de la formation

– 18 mois
– 700 heures de formation (environ)

L’alternance s’organise ainsi : 

Au démarrage : 5 semaines pour l’apprentissage des connaissances de base
Puis Alternance d’1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

Moyens pédagogiques

 – En présentiel par petits groupes : 90% du temps

 – Digital learning : accès à la plateforme digitale Gil Ecoute pour consolider et perfectionner les acquis : 10% du temps

 

Moyens techniques

 – PC portable fourni à chaque apprenant

 – Microsoft 365 (Word, Excel, Teams…)

 – Logiciel de paie SILAE

 

Lien vers la fiche RNCP   TP Gestionnaire de Paie

Intéressé(e) ? Ecrivez nous à cv@gilecoute.com

ou prenez le RDV avec notre équipe

en indiquant la formation souhaitée, votre nom, votre prénom, votre email et en joignant votre CV (obligatoire).

L’équipe vous contactera dans les plus brefs délais.

Les offres d’emploi associées :

Gestionnaire

Offre Gestionnaire de paie à Lyon 7

Notre société partenaire, spécialisée en fourniture énergétique et située à LYON 7, recrute un(e) ALTERNANT(E) Gestionnaire de Paie dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou professionnel d’une durée de 18 mois.

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Offre Gestionnaire de paie à Lyon 3

Notre société partenaire, cabinet d’expertise-comptable située à Lyon 3, recrute un(e) ALTERNANT(E) Gestionnaire de Paie à former dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou professionnel d’une durée de 18 mois.

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