Formation en alternance
GESTIONNAIRE DE PAIE

Pourquoi choisir notre formation

• Maîtrisez le logiciel professionnel leader SILAE expert Paie : une réelle plus-value pour s’affirmer en tant que professionnel de la paie auprès notamment des cabinets d’expertise comptable mais aussi des entreprises
• L’étude de plusieurs conventions collectives vous apporte une plus grande polyvalence et une meilleur employabilité
• Une équipe de formateurs professionnels experts de la paie, de la gestion administrative du personnel et des RH.
• Une formation en petits groupes pour optimiser vos apprentissages
• Un accompagnement individualisé et personnalisé pour valoriser votre profil (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche…). Chaque candidat est unique ! 
• Alternance : L’équipe de Gil’écoute prospecte les entreprises pour vous trouver le poste qui vous convient.

Public visé

Salarié, demandeur d’emploi, tout public

Les candidats RQTH bénéficient d’un accompagnement adapté et personnalisé en lien avec notre référent H+

Pré-requis

Réussir le test de positionnement (mathématiques, français, logique). Il ne s’agit pas d’un test de sélection, mais de s’assurer que vous avez le niveau requis pour vous former.

Avoir de bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale, et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie)

Tarif

Financement : par l’OPCO de votre entreprise.

Gratuite pour l’apprenant

Chez Gil’écoute, les tests de positionnement et de constitution de dossier sont gratuits !

Programme de la formation

MODULE 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail – collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du
  personnel – gestion des relations avec le personnel et les tiers
• COMMUNICATION ET RECRUTEMENT
• VEILLE SOCIALE
• EMBAUCHE – Application pratique et révision / Promesse unilatérale et offre contrat de travail, modèle de lettre d’augmentation
• REMUNERATION – focus ensemble masse salariale
• VIE DU SALARIE – Application pratique et révision (gestion du temps de travail congés, règlement intérieur, avertissement…)
• SORTIE DU SALARIE : Théorie et rupture conventionnelle (CERFA) et visite au prud’homme
• TABLEAUX DE BORD – Les indicateurs de paies
• SIRH, SILAE, Word, Excel
• FORMATION et GPEC

MODULE 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
  Traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie
• Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire – établissement et contrôle des déclarations
  sociales.
• EMBAUCHE – formalités / Contrat de travail / avenant / clause / affichages obligatoires
• REMUNERATION
• VIE DU SALARIE – temps de travail, absences, congés payés, avantage en nature, frais professionnels, …
• SORTIE DU SALARIE – motifs de sortie
  Solde de tout compte avec les primes et indemnités afférentes
• BASES DE COTISATIONS et COTISATIONS SOCIALES
• MISE EN PRATIQUE paies

Les offres d’emploi associées :

Cette formation a reçu la certification qualité (novembre 2020)