Offre Gestionnaire de paie à Givors
Notre entreprise partenaire, société de distribution alimentaire recrute un gestionnaire de paie en contrat d’apprentissage.
Centre de formation continue ou en alternance - fonctions support de l’entreprise.
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Formation en alternance
GESTIONNAIRE DE PAIE
Titre professionnel niveau 5 (niveau bac+2)
Filière Gestion de paie et RH
Prochaine date
Prochaine session en alternance : du 03/04/2023 au 21/02/2025 (nouvelles dates !)
Rentrée suivante : 18/09/2023 au 21/02/2025
Offres d’emploi correspondantes
Consultez nos annonces ci-dessous.
Le métier de gestionnaire de paie
- Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.
- Il/elle prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.
- Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
- Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
- Dans le cadre d’une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité
- Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance)
Débouchés :
- Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable
- Gestionnaire de paie et administration RH en entreprise
Public visé
Salarié, demandeur d’emploi, tout public
Les candidats RQTH bénéficient d’un accompagnement adapté et personnalisé en lien avec notre référent H+
Pré-requis
Réussir le test de positionnement. Il ne s’agit pas d’un test de sélection, mais de s’assurer que vous avez le niveau requis pour vous former.
Avoir de bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale, et écrite, capacités relationnelles
Tarif
– Gratuite pour l’apprenant
– Financement : par l’OPCO de votre entreprise.
– Chez Gil’écoute, les tests de positionnement et de constitution de dossier sont gratuits !
Programme de la formation
MODULE 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail – collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du
personnel – gestion des relations avec le personnel et les tiers - COMMUNICATION ET RECRUTEMENT
- VEILLE SOCIALE
- EMBAUCHE – Application pratique et révision / Promesse unilatérale et offre contrat de travail, modèle de lettre d’augmentation
- REMUNERATION – focus ensemble masse salariale
- VIE DU SALARIE – Application pratique et révision (gestion du temps de travail congés, règlement intérieur, avertissement…)
- SORTIE DU SALARIE : Théorie et rupture conventionnelle (CERFA) et visite au prud’homme
- TABLEAUX DE BORD – Les indicateurs de paies
- SIRH, SILAE, Word, Excel
- FORMATION et GPEC
MODULE 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- PAIE / REMUNERATION :
– Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
– Traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie
– Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire – établissement et contrôle des déclarations
sociales. - EMBAUCHE – formalités / Contrat de travail / avenant / clause / affichages obligatoires
- VIE DU SALARIE – temps de travail, absences, congés payés, avantage en nature, frais professionnels, …
- SORTIE DU SALARIE – motifs de sortie / Solde de tout compte avec les primes et indemnités afférentes
- BASES DE COTISATIONS et COTISATIONS SOCIALES
Durée de la formation
– 23 mois
– 700 heures de formation (environ)
L’alternance s’organise ainsi :
Au démarrage : 5 semaines pour l’apprentissage des connaissances de base
Puis Alternance d’1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Moyens pédagogiques
– En présentiel par petits groupes : 90% du temps
– Digital learning : accès à la plateforme digitale Gil Ecoute pour consolider et perfectionner les acquis : 10% du temps
Moyens techniques
– PC portable fourni à chaque apprenant
– Microsoft 365 (Word, Excel, Teams…)
– Logiciel de paie SILAE
– Logiciel professionnel SAGE 50
Intéressé(e) ? Ecrivez nous à cv@gilecoute.com
en indiquant la formation souhaitée, votre nom, votre prénom, votre email et en joignant votre CV (obligatoire).
L’équipe vous contactera dans les plus brefs délais.
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Centre certifié Qualiopi depuis novembre 2020 pour ses Actions de Formation et depuis septembre 2022 pour ses Actions de formations par apprentissage.
